Кто мы

Процветайте вместе с нами

Наша МИССИЯ заключается в создании безопасного и гостеприимного сообщества, где все люди имеют доступ к высококачественным медицинским и социальным услугам и получают поддержку для достижения наивысшего уровня здоровья.

Наши ключевые ценности

В MCHHS наша работа руководствуется твердой приверженностью служению нашему сообществу с честностью, состраданием и превосходством. Эти ключевые ценности формируют наш подход к здравоохранению и социальным услугам, обеспечивая каждому человеку, которому мы служим, необходимую поддержку.

Безопасность и гостеприимство

В MCHHS приветствуются все люди. Ко всем относятся с уважением и достоинством.

Ориентация на сообщество

MCHHS существует для сообщества. Мы стремимся улучшить здоровье и благополучие жителей округа Мэрион, а наши сотрудники работают над устранением барьеров к услугам для обеспечения равенства в здравоохранении.

Командная работа

Сотрудники MCHHS работают вместе как команда для предоставления высококачественных услуг. Мы сотрудничаем с партнерами для укрепления системы здравоохранения и социальных услуг в нашем округе.

Прозрачный

Все решения и действия, принимаемые в MCHHS, имеют цель. Эта цель должна быть доведена до сведения и доступна всем сотрудникам, заинтересованным сторонам и членам сообщества.

Непрерывное совершенствование

Сотрудники MCHHS никогда не перестанут учиться и стремиться сделать больше для сообщества. Мы открыты для новых способов выполнения работы, использования новых технологий и изучения образовательных возможностей.

Часто задаваемые вопросы

Предлагаете ли вы гибридный или удаленный режим работы?

Нет, Департамент здравоохранения и социальных служб округа Мэрион (MCHHS) не предлагает удаленные или гибридно-удаленные варианты работы. Сотрудники обязаны работать на месте в наших офисах в Сейлеме или Вудберне.

Я подал заявку, что происходит дальше?

Хотя процесс может немного различаться в зависимости от должности, вот общий обзор вашего пути как кандидата.

  • Подача заявки и первичный отбор

    После подачи заявки на одну из наших открытых вакансий, ваша заявка будет рассмотрена после даты закрытия, указанной в объявлении о вакансии. Наш отдел кадров проведет первичный отбор, чтобы убедиться, что вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям (МКТ), которые могут включать необходимый опыт, образование, обучение и любые особые требования.

  • Рассмотрение менеджером по найму

    Если вы соответствуете МКТ, ваша заявка будет передана менеджеру по найму отдела. Менеджер рассмотрит ваши материалы, чтобы определить, насколько хорошо ваш опыт соответствует конкретным обязанностям и потребностям должности. Это может включать рассмотрение вашего опыта, навыков и любых предпочтительных атрибутов, указанных в объявлении.

  • Выбор для собеседования

    Кандидаты, соответствующие как МКТ, так и дополнительным требованиям, могут быть приглашены для участия в собеседовании.

  • Последующие собеседования и проверка рекомендаций

    Квалифицированные кандидаты будут приглашены для участия в собеседовании. Для некоторых должностей процесс отбора может включать второй раунд собеседования. С согласия кандидата мы также свяжемся с профессиональными рекомендателями, указанными в заявке или предоставленными во время собеседования.

  • Устное предложение

    После успешной проверки рекомендаций менеджер по найму свяжется с вами с устным предложением. Это предложение будет включать информацию о необходимых условиях, информацию о шкале оплаты и предлагаемую дату начала работы.

  • Выполнение условий

    После принятия устного предложения вы получите график для выполнения предварительных требований к трудоустройству. Они варьируются в зависимости от должности и могут включать:

    • Проверку биографических данных через Accusource
    • Проверку биографических данных DHS через ORCHARDS
    • Пост-офферный анализ на наркотики
    • Проверку водительских прав в DMV
    • Экзамен на владение двумя языками (если применимо)
  • Официальное предложение и введение в должность

    После успешного выполнения всех предварительных условий трудоустройства вы получите официальное письменное предложение. В нем будут указаны ваша должностная классификация, отдел, заработная плата, статус эквивалента полной занятости (FTE), официальная дата приема на работу и детали вашей ориентации для новых сотрудников (NEO). Оно также будет включать адрес вашего рабочего места, требования по туберкулезу и профилактике инфекций, информацию о PERS (Система пенсионного обеспечения государственных служащих) и любые необходимые формы для получения полномочий или лицензирования.

Какие льготы вы предлагаете?

Хотя некоторые льготы варьируются в зависимости от должности, статуса FTE или профсоюзной принадлежности, округ Мэрион рад предложить различные льготы, включая, но не ограничиваясь:

  • Планы медицинского и стоматологического страхования
  • Счет гибких расходов (FSA) и Сберегательный счет для здравоохранения (HSA)
  • Страхование по нетрудоспособности и страхование жизни
  • Программа помощи сотрудникам (EAP)
  • Пенсионная система государственных служащих штата Орегон (PERS)
  • Планы сбережений сотрудников и отложенной компенсации (401k & 457(b))
  • Оплачиваемый отпуск

Для получения подробного перечня льгот, включая предполагаемые взносы и расходы, пожалуйста, посетите нашу страницу Льгот.

Предоставляете ли вы возможности для обучения и развития?

Безусловно! В MCHHS мы привержены постоянному развитию нашего персонала.

Наш отдел кадров предлагает широкий спектр курсов, доступных для сотрудников. Популярные темы включают управление временем, основы деловой переписки, управление стрессом и борьбу с изменениями – а также многие другие.

Для персонала сферы здравоохранения и социальных служб мы постоянно пересматриваем наши возможности обучения на основе отзывов сотрудников и возникающих потребностей. Мы также предлагаем обширный каталог виртуальных курсов через Absorb, позволяющий сотрудникам учиться в своем темпе и по мере возможности.

Кроме того, мы проводим Дни развития персонала — выделенное время для сотрудников, чтобы сосредоточиться на развитии навыков через курсы по их выбору – будь то для повышения производительности, изучения новых областей интересов или продвижения карьерных целей.

MCHHS также поощряет сотрудников к участию во внешних образовательных мероприятиях, таких как конференции, семинары и симпозиумы, для дальнейшего профессионального развития помимо того, что предлагается внутри организации. Мы считаем, что инвестиции в наших людей являются ключом к построению более сильной и эффективной организации.

Мне необходимо внести изменения в мою заявку — как это сделать?

К сожалению, заявки не могут быть обновлены после их подачи. Однако заявители могут подать дополнительные заявки до даты закрытия. Отдел кадров рассмотрит самую последнюю заявку.

Как мне проверить статус моей заявки?

Войдите в свой профиль на GovernmentJobs.com и выберите ‘Заявки’ из меню в правом верхнем углу.

С кем мне связаться, если у меня есть вопросы по моей заявке?

Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом кадров по любым вопросам, связанным с вашей заявкой.