Marion County Health & Human Services (MCHHS) ofrece servicios de salud, salud conductual y apoyo a la población del condado de Marion, Oregón. Desde nuestras oficinas en Salem y Woodburn, nuestros equipos prestan atención de salud mental, apoyo entre iguales, servicios de crisis y mucho más, trabajando para lograr un impacto real y duradero en las comunidades a las que servimos.
Nuestra visión
Una comunidad fuerte y conectada donde todos puedan llevar una vida sana y significativa.
Nuestra misión
Brindamos acceso a servicios y creamos asociaciones para promover comunidades saludables.
Nuestros valores fundamentales:
Responsabilidad
Cumplimos nuestros compromisos y somos responsables de nuestras acciones y decisiones.
Adaptabilidad
Seguimos siendo flexibles y nos adaptamos al cambio con una mentalidad de resolución de problemas.
Trabajo en equipo
Colaboramos con respeto, comunicación y responsabilidad compartida.
Transparencia
Mantenemos a los demás informados y explicamos el porqué de las decisiones, utilizando datos y evidencia para generar confianza.
Acogida
Fomentamos un entorno donde todos se sientan seguros, vistos y apoyados.
Preguntas frecuentes
Encuentra respuestas a preguntas frecuentes sobre carreras profesionales en MCHHS.
¿Ofrecen trabajo híbrido o remoto?
No, MCHHS no ofrece opciones de trabajo remoto ni híbrido-remoto. El personal debe trabajar presencialmente en nuestras oficinas de Salem o Woodburn.
He enviado mi solicitud, ¿qué sucede después?
Si bien el proceso puede variar ligeramente según el puesto, aquí hay una descripción general del recorrido del candidato.
-
Envío de la solicitud y selección inicial
Después de presentar la solicitud a una de nuestras vacantes, su solicitud se revisará después de la fecha de cierre que figura en la publicación del puesto. Nuestro departamento de Recursos Humanos realizará una selección inicial para garantizar que cumpla con las calificaciones mínimas (MQ), que pueden incluir la experiencia, la educación, la capacitación y cualquier requisito especial necesarios.
-
Revisión del gerente de contratación
Si cumples con los MQ, tu solicitud se enviará al gerente de contratación del departamento. El gerente revisará sus materiales para determinar qué tan bien se alinea tu experiencia con las responsabilidades y necesidades específicas del puesto. Esto puede incluir la revisión de tu experiencia, habilidades y cualquier atributo preferido que se indique en la publicación.
-
Selección de la entrevista
Los solicitantes que cumplan con los MQ y la revisión adicional pueden ser invitados a participar en una entrevista.
-
Entrevistas de seguimiento y verificación de referencias
Los candidatos calificados serán invitados a participar en una entrevista. Algunos puestos pueden incluir una segunda ronda de entrevistas como parte del proceso de selección. También nos pondremos en contacto con las referencias profesionales que figuran en la solicitud o que se proporcionaron durante la entrevista.
-
Oferta verbal
Una vez que las referencias se verifiquen con éxito, el gerente de contratación se comunicará contigo con una oferta verbal. Esta oferta incluirá información sobre las contingencias requeridas, información sobre la escala salarial y una fecha de inicio propuesta.
-
Finalización de la contingencia
Al aceptar la oferta verbal, recibirás un cronograma para completar los requisitos previos al empleo. Estos varían según el puesto y pueden incluir:
- Verificación de antecedentes a través de Accusource
- Verificación de antecedentes de DHS a través de ORCHARDS
- Examen de detección de drogas posterior a la oferta
- Verificación del historial de conducción del DMV
- Examen de dominio bilingüe (si corresponde)
-
Oferta formal e incorporación
Después de completar con éxito todas las contingencias previas al empleo, recibirás una oferta formal por escrito. Esto describirá tu clasificación laboral, departamento, salario, estado de equivalente a tiempo completo (FTE), fecha de contratación oficial y detalles sobre tu Orientación para Nuevos Empleados (NEO). También incluirá la dirección de su lugar de trabajo, los requisitos de TB y prevención de infecciones, la información de PERS (Sistema de Jubilación de Empleados Públicos) y cualquier formulario de credenciales o licencias necesario.
¿Qué beneficios ofrecen?
Si bien algunos beneficios varían según el puesto, el estado de FTE o la unidad de negociación, Marion County se complace en ofrecer una variedad de beneficios que incluyen, entre otros:
- Planes médicos y dentales
- Cuenta de gastos flexibles (FSA) y cuenta de ahorros para la salud (HSA)
- Seguro de discapacidad y de vida
- Programa de asistencia al empleado (EAP)
- Sistema de jubilación de empleados públicos de Oregón (PERS)
- Planes de ahorro para empleados y compensación diferida (401k y 457(b))
- Tiempo libre pagado
Para obtener una lista detallada de los beneficios, incluidas las contribuciones y los costos estimados, visite nuestra página de Beneficios.
¿Ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo?
¡Absolutamente! En MCHHS, estamos comprometidos con el desarrollo continuo de nuestra fuerza laboral.
Nuestro departamento de Recursos Humanos ofrece una amplia gama de cursos disponibles para los empleados. Los temas populares incluyen la gestión del tiempo, los conceptos básicos de la redacción comercial, la gestión del estrés y el manejo del cambio, junto con muchos más.
Para el personal de Salud y Servicios Humanos, revisamos continuamente nuestras oportunidades de capacitación en función de los comentarios del personal y las necesidades emergentes. También ofrecemos un catálogo sólido de cursos virtuales a través de Absorb, que permite al personal aprender a su propio ritmo y según lo permita su horario.
Además, organizamos Días de Desarrollo de la Fuerza Laboral: tiempo dedicado para que los empleados se concentren en el desarrollo de habilidades a través de cursos de su elección, ya sea para aumentar la productividad, explorar nuevas áreas de interés o avanzar en sus objetivos profesionales.
MCHHS también alienta al personal a buscar oportunidades de aprendizaje externas, como conferencias, talleres y seminarios para promover su desarrollo profesional más allá de lo que se ofrece internamente. Creemos que invertir en nuestra gente es clave para construir una organización más fuerte y eficaz.
Necesito hacer actualizaciones en mi solicitud. ¿Cómo hago eso?
Desafortunadamente, las solicitudes no se pueden actualizar una vez que se envían. Sin embargo, los solicitantes pueden presentar solicitudes adicionales antes de la fecha de cierre. Recursos Humanos revisará la solicitud más reciente.
¿Cómo puedo comprobar el estado de mi solicitud en MCHHS?
Puedes comprobar el estado de tu solicitud iniciando sesión en tu cuenta de NeoGov (MyGovernmentJobs). Mientras la oferta de empleo siga abierta, tu estado no cambiará porque las solicitudes no se revisan hasta que se cierre la oferta.
Después de que Recursos Humanos revise tu solicitud para comprobar los requisitos mínimos, los candidatos que cumplan los requisitos pueden ver que su estado cambia a “Revisión del departamento”. Esto significa que tu solicitud se ha remitido al departamento contratante para su revisión.
¿Con quién debo comunicarme si tengo preguntas sobre mi solicitud?
Ponte en contacto con Recursos Humanos de MCHHS si tienes preguntas sobre tu solicitud, los documentos requeridos o el estado de la solicitud.
Teléfono: 503-566-3999
Correo electrónico: humanresources@co.marion.or.us
Al ponerte en contacto con Recursos Humanos, incluye tu nombre completo y el título del puesto para que el equipo pueda localizar tu solicitud más rápidamente.
¿Cuánto pagan los trabajos en MCHHS?
La remuneración en MCHHS varía según el puesto. Cada oferta de empleo incluye el rango salarial de ese puesto específico.
Los solicitantes también pueden consultar las Especificaciones de clase del condado de Marion para obtener más detalles sobre la clasificación del puesto, funciones habituales, requisitos mínimos y rango salarial. Las especificaciones de clase no son ofertas de empleo, pero pueden ayudar a los candidatos a entender cómo se categoriza un puesto y cómo encaja dentro de la estructura salarial más amplia del condado de Marion.
Los solicitantes también deben tener en cuenta el paquete retributivo completo, que incluye salario base, aportaciones a salud y dental, permisos retribuidos, jubilación Oregon PERS y aumentos por tramos salariales. MCHHS ofrece una Calculadora de compensación total para ayudar a los candidatos a estimar el valor anual del salario y los beneficios.
¿Cómo funcionan los tramos salariales y los aumentos de sueldo en MCHHS?
MCHHS utiliza una escala salarial de siete tramos. Por lo general, los empleados reciben un aumento de aproximadamente el 5 % cada año hasta alcanzar el tramo 7. La mayoría de los nuevos empleados de MCHHS empiezan en el tramo 1 de la escala salarial del puesto.
Después del tramo 7, pueden estar disponibles aumentos adicionales por antigüedad tras 10, 15 y 20 años de servicio. También se aplican ajustes por coste de vida, pero son independientes de los aumentos por tramos salariales.
¿Qué dicen los empleados sobre trabajar en MCHHS?
Los empleados de MCHHS suelen describir el impacto en la comunidad, el trabajo con sentido, los compañeros y la estabilidad laboral como aspectos positivos de su experiencia.
En una encuesta interna de 2026, el 62 % del personal seleccionó el trabajo con sentido como una razón por la que siguieron una carrera profesional en MCHHS. Cuando se les preguntó por qué se quedan, los empleados situaron la estabilidad laboral en primer lugar y el trabajo con sentido en segundo.
¿Cuánto tarda el proceso de contratación de MCHHS después de que se cierre una oferta de empleo?
Los plazos de contratación varían según el departamento y el puesto. La mayoría de las ofertas de empleo de MCHHS están abiertas durante unas dos semanas, y las solicitudes no se revisan hasta que se cierra la oferta. Tras el cierre, Recursos Humanos suele revisar las solicitudes para comprobar los requisitos mínimos en uno o dos días.
A partir de ahí, las solicitudes que cumplan los requisitos pasan a revisión del departamento. El calendario de entrevistas puede variar según el proceso de revisión y la disponibilidad del responsable de contratación. Una vez finalizadas las entrevistas, normalmente se realiza una oferta verbal en unos pocos días laborables. La orientación para nuevos empleados suele celebrarse aproximadamente cada dos semanas, por lo que la fecha de incorporación puede depender de la próxima fecha de orientación disponible.
¿Me notificará MCHHS si no soy seleccionado?
Sí. Si no cumples los requisitos mínimos, Recursos Humanos enviará un aviso a través de tu cuenta de NeoGov (MyGovernmentJobs). Si realizas una entrevista pero no eres seleccionado, normalmente recibirás un aviso a través de NeoGov. Algunos departamentos también pueden llamar directamente a los candidatos, según su proceso.
Si tienes preguntas sobre tu estado más allá de lo que se muestra en el portal, puedes ponerte en contacto con Recursos Humanos y podrán ponerte en contacto con el departamento correspondiente.
